Nivel funcție: Execuție - perioadă nedeterminată
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii.
Examinarea medicală se realizează de către structurile de specialitate ale MAI potrivit programărilor nominale.
Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
Candidaţii pot contesta rezultatul examinării medicale printr-o contestaţie scrisă formulată în termen de cel mult două zile de la data luării la cunoştinţă a concluziei examinării/examenelor medicale.
Data, ora și locul de desfășurare a examinării medicale vor fi comunicate de către medicul de unitate al structurii organizatoare / de recrutare.
Având în vedere prevederile O.M.A.I. nr. 291/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind supravegherea sănătății lucrătorilor în M.A.I. și ale Procedurii PS-001-DM-RU nr. 4244380 din 03.10.2013, în vederea participării la concurs candidații vor parcurge etapele prevăzute de actele interne menționate, pentru obținerea fișei de aptitudine în muncă eliberată de structura competentă de medicina muncii din cadrul M.A.I.-Direcția Medicală.
Fișa de aptitudine în muncă menționată anterior, încheiată cu mențiunea „Apt” va fi depusă la dosarul de concurs până cel târziu la data de 06.12.2024, ora. 16.00, fără această fișă nefiind posibilă participarea candidatului la concurs.
Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
Etapa de selecție a dosarelor de înscriere constă în selectarea dosarelor de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare.
Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
Rezultatele la proba scrisă se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări și/sau în rezolvarea unor teste grilă.
Locul unde se va desfăşura proba, precum și ora începerii acesteia, se vor stabili în funcţie de numărul candidaţilor şi se vor comunica prin afișarea în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților.
Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare.
Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt:
a) abilități și cunoștințe impuse de funcție;
b) capacitatea de analiză și sinteză;
c) motivația candidatului;
d) comportamentul în situațiile de criză;
e) abilități de comunicare;
f) inițiativă și creativitate.
În funcție de cerințele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare prevăzute la lit. d) și e) sunt stabilite opțional de către comisia de concurs.
Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
Rezultatele se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
Pentru a fi declarat „admis”, candidații trebuie să obţină minimum 50 de puncte. Candidaţii care nu au obţinut minimum 50 de puncte vor fi declaraţi „respins”.
Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu maximum 100 de puncte.
Rezultatele se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
Candidații nemulțumiți pot depune contestație după afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor de înscriere, proba scrisă și/sau proba practică și interviu, după caz, la compartimentul resurse umane sau, după caz, la compartimentul care asigură organizarea și desfășurarea concursului, în termen cel mult o zi lucrătoare de la data afișării rezultatului selecției dosarelor, respectiv de la data afișării rezultatului probei scrise și/sau probei practice și al interviului, sub sancțiunea decăderii din acest drept.
Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se realizează prin afisarea la sediul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului și pe pagina de internet a acesteia, la secțiunea special creată în acest scop, imediat după soluționarea contestațiilor.
Candidatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației se poate adresa instanței de contencios administrativ, in condițiile legii.
Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și interviu.
Este declarat „Admis” la concurs candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pe același post, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim necesar.
La punctajele egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător.
- supraveghează buna funcţionare a centralei termice conform prescripţiilor tehnice, privind
exploatarea instalaţiilor de încălzire, precum şi a normelor tehnice, privind proiectarea, executarea şi
exploatarea centralelor termică echipată cu cazan sub presiune;
- cunoaşte şi respectă instrucţiunile tehnice de exploatare a centralei termice;
- intervine pentru remedierea defectelor şi deficienţelor survenite în timpul serviciului și la nevoie și în
afara programului normal de lucru;
- urmăreşte şi consemnează consumul de combustibil;
- urmăreşte şi înregistrează parametri tehnici de funcţionare a centralei termice;
- intervine pentru izolarea şi minimalizarea efectelor la avariile survenite ocazional;
- raportează despre avariile survenite în timpul serviciului şi ia măsurile necesare pentru remedierea
defecţiunilor şi efectuarea reparaţiilor la utilajele din centrala termică;
- întreţine şi execută curăţenia în zona centralei şi în centrala termică;
- verifică starea cantitativă şi calitativă a sculelor, uneltelor şi aparatelor existente în inventarul
centralei termice;
- răspunde de punerea în funcţiune sau de oprirea aparatelor şi utilajelor care nu corespund din punct
de vedere al normelor de securitate în muncă pe timpul programului;
- participă la instruirea la locul de muncă şi periodică privind securitatea şi sănătatea în muncă şi
respectă normele de securitate şi sănătate în muncă în conformitate cu legislaţia în vigoare.
- execută atribuţii specifice programelor de pregătire continuă, conform regulamentelor militare şi de
specialitate;
- participă cu grupa de reparaţii imobile la executarea unor lucrări de reparaţii şi întreţinere la imobilele
unităţii;
- prezintă propuneri pentru luarea deciziilor privind buna funcţionare a centralei termice;
- susţine testarea anuală în vederea reautorizării personalului care deserveşte centrala termică;
- participă la activităţile administrativ-gospodărești ale unităţii;
- execută activităţi administrative, în perioada când centrala termică nu funcţionează;
- participă la instruire pe linia protecţiei informaţiilor clasificate;
- participă la bilanţul anual al serviciului/unităţii;
- participă la cursurile de perfecţionare în domeniul de specialitate;
- participă la evaluările anuale la pregătire de specialitate;
Pentru a participa la concurs candidații trebuie să îndeplinească cumulativ condițiile generale și
specifice din prezentul anunț.
Pentru înscrierea la concurs candidații se vor prezenta personal la sediul unității - Serviciul Resurse
Umane până la data de 12.11.2024, ora 15.00. Documentele constitutive ale dosarului de concurs
solicitate în copie se vor prezenta și în original în vederea verificării conformității și certificării de
persoana desemnată și de către candidat. Documentele pot fi depuse și în copie legalizată, situație în
care nu mai este necesară prezentarea originalelor.
În situația în care documentele solicitate în original prezintă deteriorări sau alterări ale elementelor de
siguranță care nu permit stabilirea autenticității documentului sau sunt plastifiate, dosarul de concurs
nu va fi acceptat.
La depunerea dosarelor de concurs, candidaților li se atribuie un cod unic de identificare, cod ce va
folosit pentru a se identifica în anunțurile postate ulterior referitoare la desfășurarea concursului,
întrucât nu se vor utiliza numele și prenumele acestora.
Prin înscrierea la concurs candidații își manifestă implicit acordul cu privire la condițiile, modul de
organizare și desfășurare a concursului, inclusiv că probele susținute în cadrul concursului să fie
înregistrate audio-video, cu respectarea prevederilor referitoare la protecția datelor cu caracter
personal.
Candidații declarați „Apt” la evaluarea psihologică se vor prezenta la medicul de unitate din cadrul
Centrului Medical Județean Mehedinți pentru a fi luați în evidență și a urma procedura în vederea
obținerii fișei de aptitudine în muncă eliberată de structura competentă, ocazie cu care li se va aduce la
cunoștință, sub semnătură, obligativitatea efectuării examenelor medicale recomandate de medicul
specialist.
Candidatul declarat „Admis” la concurs este obligat să se prezinte la post în termen de maximum 15
zile calendaristice de la data afișării rezultatelor finale. Prin excepție, în urma formulării unei cereri
scrise și temeinic motivate, candidatul declarat „Admis” la concurs poate solicita, în termen de 3 zile
lucrătoare de la afișarea rezultatului final, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate
depăși 20 de zile lucrătoare de la data afișării rezultatului final al concursului.
În cazul neprezentării la post la termenul stabilit și în lipsa unei înștiințări, postul este declarat vacant,
urmând a se comunica candidatului care a obținut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a
ocupa postul respectiv.
Candidații nu vor fi anunțați personal cu privire la data derulării activităților prilejuite de desfășurarea
concursului, aceștia fiind obligați să se informeze prin verificarea permanentă a acestei pagini.
Locul de muncă: Complexul de cazare Dubova.
Program de lucru: 08.00 - 16.00.
tel: 0743057335.