Postat la data de: 19.03.2024, ora 11:37
Anunțul nu mai este valabil întrucât procedura pentru acesta a fost încheiată

Anunt Concurs Comandant Detasament Pucioasa

Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta al judetului Dambovita organizează:
| concurs - funcție de conducere |
În conformitate cu:
  1. Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare
  2. Ordinul M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare
  3. Adresa IGSU 34247 din 10.04.2023
Posturi scoase la concurs:
Cadru militar
  • Ofițer

Nivel funcție: Conducere - perioadă nedeterminată

  • poz. 696 - Comandant detașament prevăzut cu gradul de Locotenent-colonel - arma: Situatii de Urgenta, unitatea: ISU al Jud.Dambovita - Detașamentul de Pompieri Pucioasa, jud. DB, ORAS PUCIOASA, Domeniu de activitate: Comandă/conducere
Mențiuni despre concurs:
Candidatul se poate înscrie: Pe un singur post
Condiții generale și criterii specifice:

a) este declarat "apt medical" și "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; Evaluarea psihologică se susține anterior probelor de concurs. Candidaţii declaraţi „inapt” psihologic nu vor fi programați la concurs, candidaturile acestora urmând a fi respinse ca urmare a neîndeplinirii condițiilor legale;
b) nu este cercetat disciplinar, nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare sau nu este pus la dispoziție în condițiile art. 17 alin. (2) din anexa nr. 7 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016 privind activitatea de resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne;
c) a obținut calificativul de cel puțin "foarte bun" la ultimele două aprecieri anuale de serviciu;
d) îndeplinește condițiile de vechime și studii.


Cerințele postului:
  • gradul militar: Locotenent
  • pregătire de bază: Studii universitare de licență în domeniul: Științe inginerești, Științe
    sociale
  • autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor postului: Autorizație de acces la
    informații clasificate, nivel ”SECRET”, după încadrare
  • perioada pentru acomodarea la cerinţele postului: 3 luni
  • aptitudini şi abilităţi necesare: - abilități de conducere: viziune strategică, planificare,
    organizare, decizie, coordonare și control, empatie, inițiativă, eficiență, delegare de sarcini
    și responsabilități, managementul timpului, muncă în echipă
    - aptitudini cognitive: atenție selectivă și distributivă, raționament inductiv și deductiv,
    gândire analitică și conceptuală, capacitatea de a comunica oral și scris, flexibilitate în gândire, înțelegerea textelor.
    - aptitudini sociale/interpersonale: capacitatea de coordonare, responsabilitate,
    autocontrolul, dezvoltarea celorlalți, independența și autonomia, persuasiunea și
    perseverența.
    Nivel de dezvoltare “bun”
  • atitudini necesare/comportament: oferirea de opțiuni, direcție și suport subordonaților,
    spiritul de inițiativă, asumarea răspunderii, preocuparea pentru dezvoltarea personală,
    respectarea prevederilor legale și loialitate față de instituții, perseverență, prestanță,
    obiectivitate, discreție.
    Nivel de dezvoltare “bun”
  • parametri privind starea sănătăţii somatice: apt medical
  • trăsături psihice şi de personalitate: apt psihologic
  • vechime în muncă/din care în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională: 3 ani / 3 ani
  • vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei: 2 ani
  • vechime în specialitatea structurii pentru care se organizează concurs: 2 ani
  • definirea sumara a atributiilor postului: asigură organizarea muncii şi evaluarea
    activităţii subunităţii;
    -asigură întocmirea / actualizarea / verificarea documentelor la nivelul subunităţii;
    -asigură organizarea şi desfăşurarea pregătirii continue a personalului;
    -asigură menţinerea în stare de funcţionare a autospecialelor de intervenţie,
    autovehiculelor de transport, utilajelor şi accesoriilor de intervenţie, întreţinerea şi
    exploatarea corespunzătoare a construcţiilor, utilajelor, mijloacelor şi celorlalte bunuri din
    dotarea subunităţii;
    - asigură organizarea şi desfăşurarea serviciului de permanenţa la nivelul subunităţii;
    -asigura un climat de ordine şi disciplină regulamentară la nivelul structurii;
Dată Limită:
Dată limită depunere dosar: 
04.04.2024, ora 15:00
Dosar recrutare

    Dosar cadre militare - conducere
  1. *Cerere de înscriere
    (conform modelului anexat)
  2. *Curriculum Vitae, modelul comun european
    (conform modelului anexat)
  3. *Copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului
    (- diploma de absolvire a studiilor și, după caz, foaia matricolă / suplimentul la diploma și/sau orice alte documente care atestă nivelul și specializarea studiilor;
    - se vor accepta adeverinţele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate;
    - candidaţii care au absolvit studii în alte state vor prezenta documentele echivalate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale;
    - candidatul se va asigura că nu lipsesc pagini din aceste copii
    )
  4. *Copie act identitate
    (- copia cărții de identitate
    - cartea de identitate trebuie să se afle în perioada de valabilitate
    )
  5. *Declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare
    (conform modelului anexat)
  6. *Adeverinţă care conţine rezultatul ultimului examen medical de bilanţ eliberată de medicul de unitate cu mențiunea ”apt medical promovare funcții de conducere”;
    (- adeverința este valabilă doar pentru promovarea în funcția de conducere pentru care a fost solicitată examinarea medicală)
  7. *Adeverinţă eliberată de unitatea de provenienţă
    (elementele pe care trebuie să le ateste adeverința sunt detaliate în secțiunea ”Informații suplimentare”)
  8. Documente care atestă realizări deosebite în carieră, cu impact semnificativ asupra activității/ imaginii instituției
    (Documente justificative care pot fi valorificate în cadrul probei de concurs ”evaluarea dosarului de recrutare”, având în vedere criteriile stabilite la Anexa nr. 3^3 din OMAI 177/2016.)
  9. Orice alte documente pe care candidatul le consideră importante în cadrul concursului
    (Documente justificative care pot fi valorificate în cadrul probei de concurs ”evaluarea dosarului de recrutare”, având în vedere criteriile stabilite la Anexa nr. 3^3 din OMAI 177/2016.)

    1. Documentele marcate cu * sunt obligatorii.
Verificare Aptitudini
Examinare medicală
Nu există detalii legate de perioada de desfășurare a examinării.
  1. Examinarea medicală se realizează de către structurile de specialitate ale MAI potrivit programărilor nominale.

  2. Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.

Evaluare psihologică
Nu există detalii legate de perioada de desfășurare a examinării.
  1. Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.

  2. Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.

  3. Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.

  4. Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.

  5. Planificarea candidaţilor la evaluarea psihologică se va realiza prin grija Serviciului Resurse Umane al Inspectoratului pentru Situaţii de Urgenţă „Basarab I” al judeţului Dâmbovița, după finalizarea perioadei de înscriere. Candidatul are obligaţia de a participa la evaluarea psihologică, conform planificării în acest scop, cu excepţia situaţiei în care candidatul a fost evaluat psihologic pentru ocuparea unor funcţii de conducere, cu cel mult 6 luni anterior datei desfăşurării interviului, aspect ce se va menţiona în cererea de înscriere la concurs. Anterior desfăşurării concursului, secretarul comisiei de concurs va introduce avizul psihologic în dosarul de recrutare al candidatului.

Probe Concurs
Probă - Evaluarea dosarului de recrutare (cadre militare - funcții de conducere)
Nu există detalii legate de perioada de desfășurare a probei.
  1. Evaluarea dosarelor de recrutare, ca probă de concurs, are drept scop aprecierea, cuantificarea şi valorificarea în procesul de selecţie a experienţei profesionale a candidaţilor, a conduitei şi evoluţiei în carieră, precum şi a cunoştinţelor profesionale dobândite prin diverse forme de pregătire, cu utilitate directă pentru îndeplinirea eficientă a atribuţiilor postului scos la concurs.

  2. Aprecierea candidaţilor se realizează prin raportare la documentele supuse evaluării, depuse la dosarul de recrutare.

  3. Aprecierea candidaţilor se realizează prin verificarea îndeplinirii de către aceştia a condiţiilor de participare la concurs, precum şi prin aplicarea criteriilor şi punctajelor prevăzute în anexa la prezentul anunț.

  4. Candidaţii care îndeplinesc condiţiile de participare la concurs sunt declaraţi «promovat» și li se acordă un punctaj care se valorifică în cadrul notei finale.

  5. Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, precum şi tabelul nominal cu rezultatele obţinute de candidaţii care au promovat proba se afişează în secțiunea de fișiere a acestui anunț.

Proba - Interviu (funcții conducere cadre militare)
Nu există detalii legate de perioada de desfășurare a probei.
  1. Interviul are drept scop aprecierea cunoştinţelor profesionale, în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, precum şi a aptitudinilor, abilităţilor şi motivaţiilor relevante în raport cu atribuţiile specifice postului.

  2. Aprecierea cunoştinţelor profesionale se realizează în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, pe baza unor întrebări adresate candidatului de membrii comisiei, ce vizează evaluarea capacităţii acestuia de a aplica în activitate cunoştinţele profesionale dobândite şi nu expunerea unor noţiuni teoretice.

  3. Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu note de la 1 la 10 (1 punct se acordă din oficiu).

  4. Rezultatele interviului se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.

Nivel IV
Interviul este structurat pe următorul capitol:
a)capitolul I - aprecierea cunoştinţelor profesionale.

Nota minimă de promovare a probei este 7,00, calculată ca medie aritmetică a notelor acordate de fiecare evaluator, cu două zecimale, fără rotunjire, reprezentând 100% nota de la capitolul I.



Contestații:
  1. Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminiatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, in termen de 24 de ore de la afișare.

  2. Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.

  3. Contestațiile se soluționează în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.

Departajare:
  1. Este declarat „admis” candidatul care a fost declarat „promovat” la fiecare probă şi a obţinut cea mai mare notă finală, calculată prin însumarea punctajului obţinut la proba de evaluare a dosarelor de recrutare şi a punctajului rezultat prin ponderea cu 70% a notei finale la proba interviului. În situaţia în care, mai mulţi candidaţi obţin aceeaşi notă, este declarat „admis” candidatul care are cea mai mare vechime în specialitatea postului vizat a fi ocupat. În situaţia în care mai mulţi candidaţi au aceeaşi vechime în specialitatea postului, este declarat „admis” candidatul care are cea mai mare vechime în studiile necesare postului vizat a fi ocupat. În situaţia în care nu se reuşeşte departajarea candidaţilor pe criteriile prevăzute mai sus, preşedintele comisiei analizează datele înscrise în dosarele de recrutare ale candidaţilor şi rezultatele obţinute la interviu, pe fiecare item, şi decide cu privire la candidatul ce urmează a fi declarat „admis”. Rezultatele se înscriu în tabelul cu rezultatele obţinute la concurs şi se aduc la cunoştinţă prin afişare şEste declarat „admis” candidatul care a fost declarat „promovat” la fiecare probă şi a obţinut cea mai mare notă finală, calculată prin însumarea punctajului obţinut la proba de evaluare a dosarelor de recrutare şi a punctajului rezultat prin ponderea cu 70% a notei finale la proba interviului. În situaţia în care, mai mulţi candidaţi obţin aceeaşi notă, este declarat „admis” candidatul care are cea mai mare vechime în specialitatea postului vizat a fi ocupat. În situaţia în care mai mulţi candidaţi au aceeaşi vechime în specialitatea postului, este declarat „admis” candidatul care are cea mai mare vechime în studiile necesare postului vizat a fi ocupat. În situaţia în care nu se reuşeşte departajarea candidaţilor pe criteriile prevăzute mai sus, preşedintele comisiei analizează datele înscrise în dosarele de recrutare ale candidaţilor şi rezultatele obţinute la interviu, pe fiecare item, şi decide cu privire la candidatul ce urmează a fi declarat „admis”. Rezultatele se înscriu în tabelul cu rezultatele obţinute la concurs şi se aduc la cunoştinţă prin afişare la secțiunea fișier a acestui anunț, după susţinerea fiecărei probe. Rezultatul final al concursului, în acelaşi format, se aduce la cunoştinţa candidaţilor prin afişare la secțiunea fișier a acestui anunț.

Atenționări:
  1. Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în prezentul anunț.

  2. Fişele posturilor pot fi consultate de către candidaţi, la sediul structurii de care aparține postul, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.

  3. La concurs pot participa numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare/documente sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de concurs.

  4. Candidații poartă întreaga răspundere pentru transmiterea dosarelor de recrutare/documentelor incomplete sau incorect întocmite.

  5. Candidatul declarat admis depune documentele din dosarul de recrutare.
    După caz, copiile documentelor se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor.
    În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute.
    În situația în care candidatul depune documentele în copii legalizate, nu mai este necesară certificarea pentru conformitate cu originalul.

  6. Candidații au obligația ca, pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului, să se informeze permananet prin verificarea paginii de internet cu privire la eventuale modificări în calendarul desfășurării concursului sau ale locului de desfășurare a probelor și activităților specifice desfășurate în cadrul procedurii.

  7. Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea evaluării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.

Informații suplimentare:
  1. La înscriere, candidaților li se atribuie un cod unic de identificare, ca alternativă în
    prelucrarea datelor cu caracter personal, urmând a fi folosit pentru identificarea
    candidatului pe întreaga procedură de selecție.
    Codul unic de identificare va fi comunicat candidatului prin transmiterea unui e-mail, ca
    răspuns la e-mail-ul prin care acesta a înaintat documentele solicitate pentru participarea
    la concurs.
    În funcție de numărul de solicitări primite, comunicarea înscrierii și transmiterea codului
    unic de identificare se va face în ziua înscrierii sau, cel târziu, următoarea zi lucrătoare.
    Verificarea depunerii complete și corecte a documentelor solicitate prin anunțul de
    concurs, revine în totalitate candidatului, secretarul comisiei de concurs confirmă doar
    primirea e-mail-ului, nu și dacă documentele sunt corect întocmite / scanate sau dacă
    dosarul de recrutare este complet, verificarea și stabilirea acestui aspect urmând a se
    face ulterior, conform graficului de concurs, de către comisia numită în acest sens.
    Adeverința eliberată de structura de resurse umane a unității unde este încadrat
    candidatul, trebuie să cuprindă următoarele informații:
    • gradul militar deţinut;
    • funcțiile îndeplinite, structura, cu menționarea perioadelor;
    • vechimea în muncă;
    • vechimea în instituţii din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională;
    • vechimea în armă;
    • vechimea în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei;
    • calificativele obţinute pe întreaga perioadă a carierei;
    • sancţiunile disciplinare aplicate de-a lungul carierei;
    • recompensele acordate de-a lungul carierei;
    • dacă este cercetat disciplinar;
    • dacă se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare;
    • dacă este pus la dispoziţie în condiţiile art. 17 alin. (2) din Anexa nr. 7 la O.M.A.I. nr.
    177/2016, cu modificările și completările ulterioare;
    • nivelul de acces la informații clasificate și perioada de valabilitate;
    • titlul de specialist de clasă obținut (specialitatea / domeniul funcțional, clasa și data
    obținerii acestuia);
    În perioada alocată, candidații transmit la structura de resurse umane din cadrul Inspectoratului pentru Situații de Urgență “Basarab I” al Județului Dâmbovița doasrul de
    recrutare, în volum complet, exclusiv în format electronic, la adresa de e-mail
    resurseumane@isudb.ro prin depunerea unor fișiere, în format .PDF (atașamentele nu
    trebuie să depășească dimensiunea de 10 MB) care să cuprindă documentele solicitate
    prin prezentul anunț, scanate lizibil.
    Documentele transmise se scanează individual (alb - negru) și se denumesc în mod
    corespunzător, denumirea fișierului atașat fiind formată din numele și prenumele
    candidatului, respectiv conținutul documentului (ex. Popescu Vasile - Cerere înscriere,
    Popescu Vasile - C.V., Popescu Vasile - CI, Popescu Vasile - Diplomă de licență, etc.), iar
    dacă documentele au mențiuni sau înscrisuri pe ambele părți, se transmit scanate fațăverso.
    La subiectul e-mail-ului prin care se transmite dosarul de recrutare candidații vor
    specifica numele, prenumele, funcția și structura unde candidează (ex. Popescu Vasile -
    comandant detașament Pucioasa).
    Documentele vor fi transmise în mod obligatoriu doar ca atașamente la e-mail, din
    motive de securitate nu vom accesa link-uri și nici nu vom activa conturi pe platforme
    extreme pentru a putea descărca documentele transmise de candidat.
    Documentele transmise în alte moduri decât cel menționat (la adresa de e-mail
    resurseumane@isudb.ro) sau la alte adrese de e-mail ale unității noastre nu vor fi luate în
    considerare.
    În vederea obținerii punctajului stabilit pentru criteriul 3 și 7 din Anexa 3^3 “criteriul de
    apreciere” pentru evaluarea dosarului de recrutare la O.M.A.I. 177/2016, candidații vor
    depune diplome / adeverințe care să ateste absolvirea de cursuri sau alte forme de
    pregătire cu utilitate directă pentru îndeplinirea eficientă a atribuțiilor postului scos la
    concurs și alte documente decât cele necesare pentru ocuparea postului, astfel:
    - organizate de instituții de formare ale M.A.I. ori ale celorlalte instituții din Sistemului
    național de apărare, ordine publică și securitate națională;
    - organizate de instituții de învățământ sau formatori autorizați, din învățământul public
    sau privat, precum și cele organizate în străinătate, cu suportarea costurilor de către
    M.A.I.;
    - organizate de instituții de învățământ sau formatori autorizați, din învățământul public
    sau privat, precum și cele organizate în străinătate, cu suportarea costurilor de către
    candidat.

Date de contact:
  1. Informaţii suplimentare cu privire la organizarea şi depunerea documentelor se pot
    obţine în timpul programului normal de lucru la Serviciul Resurse Umane al
    Inspectoratului pentru Situaţii de Urgenţă „Basarab I” al judeţului Dâmbovița, telefoane
    interior 27125, 27004, în zilele lucrătoare, între orele 08.00 - 16.00.

Grafic concurs:
  1. Grafic concurs comandant Pucioasa.pdf - Adăugat la: 19.03.2024, ora 11:21
Fișiere anunț:
  1. Model - CV.docx - Adăugat la: 13.03.2024, ora 13:25
  2. Model - Cerere participare concurs.docx - Adăugat la: 13.03.2024, ora 13:25
  3. Model - Declarație confirmare cunoastere condiții recrutare.docx - Adăugat la: 13.03.2024, ora 13:25
  4. Tematica si bibliografie concurs comandant Pucioasa.pdf - Adăugat la: 19.03.2024, ora 11:20
  5. Anunț - 1191-Anunt Concurs Comandant Detasament Pucioasa - Anunt Concurs Comandant Detasament Pucioasa.pdf - Adăugat la: 19.03.2024, ora 11:37
Fișiere publicate ulterior activării anunțului:
Nu a fost încărcat niciun fișier, însă pot fi încărcate ulterior.