Postat la data de: 09.05.2024, ora 17:30

Concurs pentru ocuparea funcției de Contabil șef din cadrul I.J.J. Sibiu

Inspectoratul de Jandarmi Judetean Sibiu organizează:
| concurs - funcție de conducere |
În conformitate cu:
  1. Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare
  2. Ordinul M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare
  3. Nota-Raport cu nr. 174252 din 31.01.2024 privind necesitatea demarării, în mod etapizat, a procedurilor de concurs pentru ocuparea funcțiilor de conducere vacante din cadrul Jandarmeriei Române
Posturi scoase la concurs:
Cadru militar
  • Ofițer

Nivel funcție: Conducere - perioadă nedeterminată

  • poz. 4 - Contabil sef prevăzut cu gradul de Colonel - arma: Jandarmeria Romana, unitatea: Insp.Jd.Jud. Sibiu - Financiar, jud. SB, MUNICIPIUL SIBIU, Domeniu de activitate: Financiar-contabil
Mențiuni despre concurs:
Candidatul se poate înscrie: Pe un singur post
Condiții generale și criterii specifice:

a) este declarat "apt medical" și "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; Evaluarea psihologică se susține anterior probelor de concurs. Candidaţii declaraţi „inapt” psihologic nu vor fi programați la concurs, candidaturile acestora urmând a fi respinse ca urmare a neîndeplinirii condițiilor legale;
b) nu este cercetat disciplinar, nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare sau nu este pus la dispoziție în condițiile art. 17 alin. (2) din anexa nr. 7 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016 privind activitatea de resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne;
c) a obținut calificativul de cel puțin "foarte bun" la ultimele două aprecieri anuale de serviciu;
d) îndeplinește condițiile de vechime și studii.


Cerințele postului:
  • gradul militar: locotenent
  • pregătire de bază: Studii superioare de lungă durată cu licenţă sau studii universitare de licență (ciclul I de studii universitare), în unul din domeniile de licență cuprinse în ramura de ştiinţă: științe economice sau științe militare, informații și ordine publică – specialitate management economic-financiar.
  • pregătire de specialitate: Studii superioare de lungă durată cu diplomă de licență sau studii universitare de masterat (ciclul II de studii universitare) cu diplomă de master/studii postuniversitare în domeniul management sau în specialitatea studiilor necesare exercitării atribuțiilor funcției.
  • alte cunoştinţe: Cultură generală, cunoștințe generale în domeniul PC.
  • autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor postului: - certificat de securitate sau autorizație de acces la informații clasificate nivel „Strict secret” – obținut după numirea pe funcție;
    - Certificat de atestare a cunoștințelor dobândite în domeniul Sistemului European de Conturi valabil – condiție specifică obligatorie pentru ocuparea postului de conducător al compartimentului financiar-contabil, conform prevederilor art.19 lit.b^2 și b^3 din Legea 500/2002 privind finanțele publice;
    - apt psihologic pentru funcții de conducere
  • limbi străine:citit/scris/vorbit: Nu este cazul.
  • vechime în funcţii de conducere: Nu este cazul.
  • perioada pentru acomodarea la cerinţele postului: Nu este cazul.
  • aptitudini şi abilităţi necesare: - manageriale – organizatorice, decizionale, de anticipație situațională, conducere, coordonare, control și planificare;
    - competență și profesionalism – dezvoltare foarte bună;
    - rigurozitate, exigență și fermitate, spirit critic, obiectivitate, hotărâre și promptitudine în luarea deciziilor;
    - atenție, memorie, inteligență, sesizarea, înțelegerea și soluționarea rapidă a problemelor ivite - dezvoltare bună;
    - capacitate concepție;
    - spirit de inovare/imaginație, gândire pozitivă în abordări;
    - abilități de lider;
    - abilități de comunicare și relaționare;
    - cunoașterea sistemului organizatoric și funcțional al structurilor de profil din M.A.I. și a tehnicilor specifice de lucru, oportunitate și operativitate în luarea celor mai bune decizii, lucru sub presiunea timpului/în condiții de stres;
    - spirit de observație, putere de mobilizare și influențare a subalternilor în realizarea sarcinilor, o bună gândire analitică și conceptuală;
    - inteligență cognitivă și emoțională, creativitate, intuiție, memorie, raționament, atenție;
    - imaginație, prevedere și claritate în idei;
    - aptitudini de cooperare;
    - abilitatea de a lucra cu oamenii;
    - capacitate de analiză și sinteză;
    - abilități de comunicare și limbaj persuasiv;
    - abilități pedagogice;
    - abilități în utilizarea echipamentelor informatice;
    - dorință de autoperfecționare și preocupare permanentă pentru perfecționarea muncii în structura coordonată;
    - abilități de argumentare;
    - capacitate de lucru sub presiunea timpului, capacitate de relaxare, capacitate de păstrare a confidențialității și de manipulare responsabilă a documentelor clasificate;
    - capacitate de motivare a subordonaților, tact.
  • atitudini necesare/comportament: - spirit de inițiativă, implicare, devotament și loialitate față de instituție: dezvoltare foarte bună;
    - disciplină, punctualitate, conștiinciozitate, capacitate de asumare a răspunderii, perseverență: dezvoltare foarte bună;
    - demnitate și solidaritate: dezvoltare foarte bună;
    - acceptarea și respectarea normelor dezvoltare foarte bună;
    - obiectivitate și consecvență: dezvoltare foarte bună;
    - rigurozitate și responsabilitate: dezvoltare foarte bună;
    - disponibilitate de schimbare, receptivitate la nou: dezvoltare foarte bună;
    - capacitate de lucru în echipă : dezvoltare foarte bună;
    - disponibilitate la schimbare : dezvoltare bună;
    - temperament corespunzător, inteligență, flexibilitate în gândire, trăsături pozitive de caracter, obiectivitate, exigență, spirit critic, fermitate: dezvoltare foarte bună.
    - confidențialitate privind lucrările efectuate sau conținutul diferitelor documente primite sau expediate : dezvoltare foarte bună;
    - păstrarea secretului asupra documentelor ce conțin informații clasificate : dezvoltare foarte bună;
    - spirit de echipă, spirit de observație, receptivitate, flexibilitate în acțiune și gândire, autoritate profesională, prestigiu, altruism, seriozitate, responsabilitate și fermitate, comportament civic, moral și vocațional– dezvoltare foarte bună.
  • parametri privind starea sănătăţii somatice: - apt psihologic, fizic și medical pentru ocuparea postului.
  • trăsături psihice şi de personalitate: - responsabilitate, prudență și hotărâre;
    - motivație profesională;
    - stabilitate, autocontrol și echilibru psihic emoțional;
    - adaptabilitate rapidă și eficientă la situații inedite sau dificile;
    - sociabilitate, optimism, încredere în sine și în ceilalți;
    - conștiinciozitate și dinamism;
    - autonomie;
    - rezistență la stres, efort prelungit și suprasolicitări;
    - perseverență și tonus pozitiv;
    - seriozitate în analiza situațiilor;
    - capacitatea de a inspira;
    - apt psihologic pentru funcții de conducere;
    - putere de analiză și decizie;
    - flexibilitate în gândire;
    - receptivitate la nou;
    - disponibilitate pentru lucrul în echipă;
    - putere de analiză și decizie.
  • vechime în muncă/din care în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională: - 3 ani / 3 ani;
  • vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei: - 2 ani;
  • vechime în armă: Nu este cazul.
  • vechime în specialitatea structurii pentru care se organizează concurs: - 3 ani;
  • vechime în exercitarea profesiei sau ocupaţiei: Nu este cazul.
  • vechime în funcții de conducere în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională: Nu este cazul.
  • definirea sumara a atributiilor postului: - organizează și răspunde de asigurarea financiară a misiunilor și sarcinilor încredințate prin lege, finanțarea cheltuielilor de întreținere și funcționare a inspectoratului, precum și de asigurarea drepturilor bănești ce se cuvin personalului;
    - planifică, organizează, coordonează și conduce activitatea compartimentului Financiar;
    - asigură organizarea și exercitarea controlului financiar preventiv propriu la nivelul inspectoratului;
    - asigură utilizarea cu eficiență și responsabilitate a fondurilor financiare aprobate, cu respectarea strictă a prevederilor legale în vigoare;
    - asigură organizarea evidenței contabile;
    - asigură transmiterea operativă a situațiilor financiare către eșalonul superior.
Dată Limită:
Dată limită depunere cerere înscriere:
16.05.2024, ora 15:00
Dată limită depunere dosar: 
23.05.2024, ora 15:00
Dosar recrutare

    Dosar cadre militare - conducere
  1. *Copia certificatului de atestare a cunoștințelor dobândite în domeniul Sistemului European de Conturi
  2. *Cerere de înscriere
    (conform modelului anexat)
  3. *Curriculum Vitae, modelul comun european
    (conform modelului anexat)
  4. *Copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului
    (- diploma de absolvire a studiilor și, după caz, foaia matricolă / suplimentul la diploma și/sau orice alte documente care atestă nivelul și specializarea studiilor;
    - se vor accepta adeverinţele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate;
    - candidaţii care au absolvit studii în alte state vor prezenta documentele echivalate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul Ministerului Educaţiei Naţionale;
    - candidatul se va asigura că nu lipsesc pagini din aceste copii
    )
  5. *Copie act identitate
    (- copia cărții de identitate
    - cartea de identitate trebuie să se afle în perioada de valabilitate
    )
  6. *Declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare
    (conform modelului anexat)
  7. *Adeverinţă care conţine rezultatul ultimului examen medical de bilanţ eliberată de medicul de unitate cu mențiunea ”apt medical promovare funcții de conducere”;
    (- adeverința este valabilă doar pentru promovarea în funcția de conducere pentru care a fost solicitată examinarea medicală)
  8. *Adeverinţă eliberată de unitatea de provenienţă
    (elementele pe care trebuie să le ateste adeverința sunt detaliate în secțiunea ”Informații suplimentare”)
  9. Documente care atestă realizări deosebite în carieră, cu impact semnificativ asupra activității/ imaginii instituției
    (Documente justificative care pot fi valorificate în cadrul probei de concurs ”evaluarea dosarului de recrutare”, având în vedere criteriile stabilite la Anexa nr. 3^3 din OMAI 177/2016.)
  10. Orice alte documente pe care candidatul le consideră importante în cadrul concursului
    (Documente justificative care pot fi valorificate în cadrul probei de concurs ”evaluarea dosarului de recrutare”, având în vedere criteriile stabilite la Anexa nr. 3^3 din OMAI 177/2016.)

    1. Documentele marcate cu * sunt obligatorii.
Verificare Aptitudini
Examinare medicală
Nu există detalii legate de perioada de desfășurare a examinării.
  1. Examinarea medicală se realizează de către structurile de specialitate ale MAI potrivit programărilor nominale.

Evaluare psihologică
Nu există detalii legate de perioada de desfășurare a examinării.
  1. Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.

  2. Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.

  3. Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.

  4. Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.

  5. Candidatul are obligaţia de a participa la evaluarea psihologică, conform planificării în acest scop, ori în situaţia în care candidatul a fost evaluat psihologic pentru ocuparea unor funcţii de conducere, cu cel mult 6 luni anterior datei desfăşurării interviului, acest aspect se va menţiona în cererea de înscriere la concurs.

Probe Concurs
Probă - Evaluarea dosarului de recrutare (cadre militare - funcții de conducere)
Perioada de desfășurare a probei: 04.06.2024
  1. Evaluarea dosarelor de recrutare, ca probă de concurs, are drept scop aprecierea, cuantificarea şi valorificarea în procesul de selecţie a experienţei profesionale a candidaţilor, a conduitei şi evoluţiei în carieră, precum şi a cunoştinţelor profesionale dobândite prin diverse forme de pregătire, cu utilitate directă pentru îndeplinirea eficientă a atribuţiilor postului scos la concurs.

  2. Aprecierea candidaţilor se realizează prin raportare la documentele supuse evaluării, depuse la dosarul de recrutare.

  3. Aprecierea candidaţilor se realizează prin verificarea îndeplinirii de către aceştia a condiţiilor de participare la concurs, precum şi prin aplicarea criteriilor şi punctajelor prevăzute în anexa la prezentul anunț.

  4. Candidaţii care îndeplinesc condiţiile de participare la concurs sunt declaraţi «promovat» și li se acordă un punctaj care se valorifică în cadrul notei finale.

  5. Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, precum şi tabelul nominal cu rezultatele obţinute de candidaţii care au promovat proba se afişează în secțiunea de fișiere a acestui anunț.

Proba - Interviu (funcții conducere cadre militare)
Perioada de desfășurare a probei: 14.06.2024, ora 11:00
  1. Interviul are drept scop aprecierea cunoştinţelor profesionale, în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, precum şi a aptitudinilor, abilităţilor şi motivaţiilor relevante în raport cu atribuţiile specifice postului.

  2. Aprecierea cunoştinţelor profesionale se realizează în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, pe baza unor întrebări adresate candidatului de membrii comisiei, ce vizează evaluarea capacităţii acestuia de a aplica în activitate cunoştinţele profesionale dobândite şi nu expunerea unor noţiuni teoretice.

  3. Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu note de la 1 la 10 (1 punct se acordă din oficiu).

  4. Rezultatele interviului se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.

  5. Evaluarea candidaților se face de fiecare membru al comisiei de concurs în parte,
    inclusiv de către președintele comisiei.
    Este declarat admis candidatul care a fost declarat promovat la fiecare probă și a
    obținut cea mai mare notă finală, calculată prin însumarea punctajului obținut la
    proba evaluarea dosarelor de recrutare și a punctajului rezultat prin ponderarea
    cu 70% a notei finale la proba interviului.
    În situațiile în care se înregistrează diferențe mai mari de un punct între notele
    acordate de membrii comisiei de concurs, președintele comisiei identifică itemii
    apreciați diferit și, după caz, stabilește punctajul final în vederea încadrării în
    marja de diferență menționată.

Nivel III
Interviul este structurat pe următoarele capitole:
a)capitolul I - aprecierea cunoştinţelor profesionale;
b)capitolul III - evaluarea aptitudinilor şi abilităţilor specifice palierelor de conducere, precum şi a motivaţiilor relevante pentru îndeplinirea atribuţiilor asociate postului.

Nota minimă de promovare, pe fiecare capitol, este 7,00, calculată ca medie aritmetică a notelor acordate de fiecare evaluator, cu două zecimale, fără rotunjire.
Nota minimă de promovare a probei de concurs este 7,00, calculată ca medie ponderată între notele obţinute la fiecare dintre cele două capitole, astfel: 80% nota la capitolul I şi 20% nota la capitolul III.



Contestații:
  1. Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminiatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, in termen de 24 de ore de la afișare.

  2. Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.

  3. Contestațiile se soluționează în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.

Departajare:
  1. În situaţia în care, la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant, mai mulţi candidaţi obţin aceeaşi notă, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare vechime în specialitatea postului vizat a fi ocupat.

  2. În situaţia în care mai mulţi candidaţi au aceeaşi vechime în specialitatea postului, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare vechime în studiile necesare postului vizat a fi ocupat.

  3. În situaţia în care nu se reuşeşte departajarea candidaţilor pe criteriile prevăzute mai sus, preşedintele comisiei analizează datele înscrise în dosarele de recrutare ale candidaţilor şi rezultatele obţinute la interviu, pe fiecare item şi decide cu privire la candidatul ce urmează a fi declarat «admis».

Atenționări:
  1. Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în prezentul anunț.

  2. Fişele posturilor pot fi consultate de către candidaţi, la sediul structurii de care aparține postul, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.

  3. La concurs pot participa numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare/documente sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de concurs.

  4. Candidații poartă întreaga răspundere pentru transmiterea dosarelor de recrutare/documentelor incomplete sau incorect întocmite.

  5. Candidatul declarat admis depune documentele din dosarul de recrutare.
    După caz, copiile documentelor se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor.
    În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute.
    În situația în care candidatul depune documentele în copii legalizate, nu mai este necesară certificarea pentru conformitate cu originalul.

  6. Candidații au obligația ca, pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului, să se informeze permananet prin verificarea paginii de internet cu privire la eventuale modificări în calendarul desfășurării concursului sau ale locului de desfășurare a probelor și activităților specifice desfășurate în cadrul procedurii.

  7. Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea evaluării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.

Informații suplimentare:
  1. Adeverinţă eliberată de structura de resurse umane a unităţii unde este încadrat
    candidatul / a unităţii care are competență de numire pe postul unde este încadrat
    candidatul, care să cuprindă următoarele informaţii:
    • vechimea în muncă;
    • vechimea în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate
    națională;
    • vechime în armă;
    • vechimea în M.A.I.
    • vechime în specialitatea structurii;
    • vechimea în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției;
    • gradul militar deţinut;
    • calificativele obţinute pe întreaga perioadă a carierei;
    • sancţiunile disciplinare aplicate de-a lungul carierei;
    • recompensele acordate de-a lungul carierei;
    • dacă este cercetat disciplinar;
    • dacă se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare;
    • dacă este pus la dispoziţie în condiţiile art.17 alin.(2) din Anexa nr.7 la O.M.A.I.
    nr.177/2016;
    • nivelul de acces la informații clasificate și perioada de valabilitate a
    autorizației/certificatului.

  2. Conform art. 22 alin. (2^2) din Anexa nr. 3 la Ordinul M.A.I. nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unităţile militare ale Ministerului Afacerilor
    Interne, cu modificările și completările ulterioare, adeverința eliberată de structura de
    resurse umane a unităţii unde este încadrat candidatul, care conține date referitoare la
    situația acestuia, este valabilă doar dacă a fost eliberată ulterior publicării prezentului
    anunț.

  3. Se vor accepta adeverinţele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de
    valabilitate, respectiv 12 luni de la finalizarea studiilor. Termenul de valabilitate al
    adeverinței de studii se calculează de la data finalizării acestora, nu de la data eliberării
    adeverinţei de către instituţia de învăţământ.

  4. Cererile de înscriere, precum și celelalte documente solicitate prin prezentul anunț,
    depuse după data și ora menţionată în graficul organizării concursului nu vor fi luate în
    considerare.
    Cererile de înscriere, precum și celelalte documente solicitate prin prezentul anunț,
    transmise la orice altă căsuță poștală decât cea prevăzută în prezentul anunț nu vor fi
    luate în considerare.

  5. În perioada alocată conform graficului de concurs, candidaţii constituie dosarul de
    recrutare exclusiv în format electronic, prin depunerea unor fişiere, preferabil în format
    PDF (ataşamentele trebuie să nu depăşească dimensiunea de 10 Mb) care să cuprindă
    documentele enunţate în prezentul anunţ.
    Cererea de înscriere la concurs, CV-ul şi declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi
    acceptării condiţiilor de recrutare se transmit SCANATE la adresa de e-mail:
    hr@jandarmeriasibiu.ro, preferabil în format PDF (ataşamentele trebuie să nu depăşească dimensiunea de 10 Mb).

  6. Documentele depuse se denumesc în mod corespunzător, în funcţie de conţinutul
    acestora (ex. copie cerere înscriere, copie CV, copie declarație etc.), iar în titlul mesajului
    electronic se va înscrie structura unde este prevăzută funcția pentru care se organizează
    concurs, precum și numele și prenumele candidatului (ex. ,,IJJSB.IONESCU.Paul”).

  7. Candidaţii care depun cererile de înscriere la concurs, CV-ul și declaraţia de confirmare a
    cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de recrutare la adresa de e-mail:
    hr@jandarmeriasibiu.ro, în intervalul alocat pentru înscriere, vor primi
    un email de confirmare a înscrierii în cel mai scurt timp, în intervalul orar 08:00-16:00 al
    zilelor lucrătoare și cod unic de identificare, în baza căruia se pot identifica în anunţurile
    postate ulterior, referitoare la desfășurarea concursului, întrucât nu se vor utiliza numele
    şi prenumele acestora

  8. Celelalte documente constitutive ale dosarului de recrutare, vor fi transmise SCANAT în
    volum complet și în integralitatea lor, cu respectarea precizărilor din prezentul anunț,
    preferabil în format PDF (ataşamentele trebuie să nu depăşească dimensiunea de 10 Mb),
    la adresa de e-mail unde a fost depusă cererea de înscriere.

  9. Documentele depuse se denumesc în mod corespunzător, în funcţie de conţinutul
    acestora (ex. copie C.I., copie documente studii, copie adeverință, copie adeverință
    medicală etc.), iar în titlul mesajului electronic se va înscrie structura unde este
    prevăzută funcția pentru care se organizează concurs, precum și numele și prenumele
    candidatului (ex. ”IJJSB.IONESCU.Paul”).

  10. Cererea de contestare a probei/concursului, după caz, se denumește în mod
    corespunzător și va avea atașat numele și prenumele complet al candidatului (ex.:
    contestatie – IONESCU.Paul).

  11. În perioada alocată conform graficului de concurs, candidaţii constituie dosarul de
    recrutare exclusiv în format electronic, prin depunerea unor fişiere, preferabil în format
    PDF (ataşamentele trebuie să nu depăşească dimensiunea de 10 Mb) care să cuprindă
    documentele enunţate în prezentul anunţ.

  12. . În situația în care documentele din dosarul de recrutare sunt clasificate, acestea se
    depun, conform graficului prezentului anunț, la Serviciul Resurse Umane al I.J.J. Sibiu, cu
    respectarea normelor incidente în domeniul protecției informațiilor clasificate.

  13. Verificarea depunerii documentelor solicitate prin anunţul de concurs, revine
    candidatului, secretarul comisiei de concurs confirmă doar recepţia e-mail-ului şi nu dacă
    documentele sunt corect întocmite sau scanate corespunzător.

  14. Orice problemă de natură tehnică, privind transmiterea documentelor solicitate,
    independentă de persoana candidatului, se anunţă telefonic la Serviciul Resurse Umane
    al I.J.J. Sibiu. tel. 0269.233170, interior 24407/24535 în scopul identificării de soluții care să
    nu împieteze înscrierea candidaților la concurs

  15. În cadrul probei de concurs, candidaţii nu vor avea asupra lor decât documentul de
    identitate şi un pix cu pastă de culoare albastră (nu vor avea voie cu materiale
    documentare, notiţe, însemnări, precum şi cu orice alte mijloace de calcul sau de
    comunicare, etc.).
    Nu se admit pixuri care permit ştergerea şi rescrierea.
    Fraudele, precum şi tentativa de săvârşire a acestora se sancţionează prin eliminarea din
    concurs a candidatului/candidaţilor în cauză.

  16. Adeverinţa care conţine rezultatul ultimului examen medical de bilanţ cu mențiunea ”apt
    medical promovare funcții de conducere” se eliberează de către medicul de unitate în
    conformitte cu prevederile dispoziției comune a Direcției Medicale și a Direcției Generale
    management Resurse Umane, ambele din cadrul Ministerului Afacerilor Interne,
    înregistrată cu nr. 963164 din 15.03.2022, respectiv cu nr. 327674 din 15.03.2022,
    privind întocmirea adeverințelor medicale pentru promovarea în funcții de conducere a
    polițiștilor și cadrelor militare în activitate din Ministerul Afacerilor Interne).

Date de contact:
  1. Adresa de e-mail la care vor fi transmise documentele este
    hr@jandarmeriasibiu.ro
    Relații suplimentare referitoare la desfăşurarea concursului, se pot obține apelând
    numărul de telefon 0269. 233170 interior 24407 /24537, în zilele lucrătoare, între orele
    08.30-15.00.

Grafic concurs:
  1. GRAFICUL CONCURSULUI.pdf - Adăugat la: 09.05.2024, ora 17:10
Fișiere anunț:
  1. Model - CV.docx - Adăugat la: 31.10.2023, ora 12:26
  2. Model - Declarație confirmare cunoastere condiții recrutare.docx - Adăugat la: 31.10.2023, ora 12:26
  3. IGJR-Tematica si bibliografie 2024 - contabil sef 0815.pdf - Adăugat la: 08.05.2024, ora 11:12
  4. Model - Cerere - de înscriere la concurs.pdf - Adăugat la: 09.05.2024, ora 16:01
  5. Anunț - 191-Concurs pentru ocuparea funcției de Contabil șef din cadrul I.J.J. Sibiu - Concurs pentru ocuparea funcției de Contabil șef din cadrul I.J.J. Sibiu.pdf - Adăugat la: 17.05.2024, ora 9:52
Fișiere publicate ulterior activării anunțului:
  1. Anunț - Desfășurare evaluare psihologică - Anunt desfasurare examinare psihologica concurs contabil sef I.J.J. Sibiu.pdf - Adăugat la: 17.05.2024, ora 9:52