Acest anunț include fișiere încărcate în secțiunea "Fișiere publicate ulterior activării anunțului". Verifică această secțiune pentru a fi la curent cu informațiile actualizate din anunț!!
Nivel funcție: Conducere - perioadă nedeterminată
a) este declarat "apt medical" și "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; Evaluarea psihologică se susține anterior probelor de concurs. Candidaţii declaraţi „inapt” psihologic nu vor fi programați la concurs, candidaturile acestora urmând a fi respinse ca urmare a neîndeplinirii condițiilor legale;
b) nu este cercetat disciplinar, nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare sau nu este pus la dispoziție în condițiile art. 17 alin. (2) din anexa nr. 7 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016 privind activitatea de resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne;
c) a obținut calificativul de cel puțin "foarte bun" la ultimele două aprecieri anuale de serviciu;
d) îndeplinește condițiile de vechime și studii.
Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
Evaluarea dosarelor de recrutare, ca probă de concurs, are drept scop aprecierea, cuantificarea şi valorificarea în procesul de selecţie a experienţei profesionale a candidaţilor, a conduitei şi evoluţiei în carieră, precum şi a cunoştinţelor profesionale dobândite prin diverse forme de pregătire, cu utilitate directă pentru îndeplinirea eficientă a atribuţiilor postului scos la concurs.
Aprecierea candidaţilor se realizează prin raportare la documentele supuse evaluării, depuse la dosarul de recrutare.
Aprecierea candidaţilor se realizează prin verificarea îndeplinirii de către aceştia a condiţiilor de participare la concurs, precum şi prin aplicarea criteriilor şi punctajelor prevăzute în anexa la prezentul anunț.
Candidaţii care îndeplinesc condiţiile de participare la concurs sunt declaraţi «promovat» și li se acordă un punctaj care se valorifică în cadrul notei finale.
Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, precum şi tabelul nominal cu rezultatele obţinute de candidaţii care au promovat proba se afişează în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
Interviul are drept scop aprecierea cunoştinţelor profesionale, în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, precum şi a aptitudinilor, abilităţilor şi motivaţiilor relevante în raport cu atribuţiile specifice postului.
Aprecierea cunoştinţelor profesionale se realizează în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, pe baza unor întrebări adresate candidatului de membrii comisiei, ce vizează evaluarea capacităţii acestuia de a aplica în activitate cunoştinţele profesionale dobândite şi nu expunerea unor noţiuni teoretice.
Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu note de la 1 la 10 (1 punct se acordă din oficiu).
Rezultatele interviului se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
Este declarat admis, candidatul care a fost declarat ,,promovat" la proba interviu si a obtinut cea mai mare nota finala, calculata prin insumarea punctajului obtinut la proba de evaluare a dosarelor de recrutare si a punctajului rezultat prin ponderarea cu 70% a notei finale la proba interviu.
Interviul va fi inregistrat audio-video.
Nivel IV
Interviul este structurat pe următorul capitol:
a)capitolul I - aprecierea cunoştinţelor profesionale.
Nota minimă de promovare a probei este 7,00, calculată ca medie aritmetică a notelor acordate de fiecare evaluator, cu două zecimale, fără rotunjire, reprezentând 100% nota de la capitolul I.
Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminiatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, in termen de 24 de ore de la afișare.
Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.
Contestațiile se soluționează în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
In situatia in care mai multi candidati obtin aceeasi nota, este declarat ,,admis`` candidatul care are cea mai mare vechime in specialitatea postului scos la concurs
In situatia in care mai multi candidati au aceeasi vechime in specialitatea postului este declarat ,,admis" candidatul care are cea mai mare vechime in studiile necesare postului scos la concurs.
In situatia in care nu se reuseste departajarea candidatilor pe criteriile prevazute la punctele de mai sus, presedintele comisiei analizeaza datele inscrise in dosarele de recrutare ale candidatilor si rezultatele obtinute la interviu, pe fiecare item, si decide cu privire la candidatul ce urmeaza a fi declarat „admis”
In situatia in care s-a dispus invalidarea concursului in ceea ce priveste candidatul declarat ,,admis" care nu indeplineste conditiile de participare la concurs ori al carui dosar de recrutare este incomplet, precum si in celelalte situatii in care ocuparea postului vacant pentru care s-a organizat concurs nu este posibila din motive care tin exclusiv de persoana candidatului declarat ,,admis” sau nu se prezinta in termenul de 30 de zile de la data instiintarii, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe urmatorul loc, in ordinea descrescatoare a notelor obtinute.
Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în prezentul anunț.
Fişele posturilor pot fi consultate de către candidaţi, la sediul structurii de care aparține postul, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.
La concurs pot participa numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare/documente sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de concurs.
Candidații poartă întreaga răspundere pentru transmiterea dosarelor de recrutare/documentelor incomplete sau incorect întocmite.
Candidatul declarat admis depune documentele din dosarul de recrutare.
După caz, copiile documentelor se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor.
În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute.
În situația în care candidatul depune documentele în copii legalizate, nu mai este necesară certificarea pentru conformitate cu originalul.
Candidații au obligația ca, pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului, să se informeze permananet prin verificarea paginii de internet cu privire la eventuale modificări în calendarul desfășurării concursului sau ale locului de desfășurare a probelor și activităților specifice desfășurate în cadrul procedurii.
Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea evaluării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.
Nu va fi acceptat dosarul de recrutare, in cazul in care documentele solicitate in original prezinta deteriorari sau alterari ale elementelor de siguranta care nu permit stabilirea autenticitatii documentului sau sunt plastificate, in acest caz fiind aplicate prevederile OMAI 177/2016, cu modificarile si completarile ulterioare.
Prin inscrierea la acest concurs, candidatii isi manifesta acordul cu privire la conditiile si modul de organizare si desfasurare al acestuia.
Prin inscrierea la acest concurs, candidatii isi manifesta acordul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal, potrivit Regulamentului European nr. 679/ 26 aprilie 2016.
Adeverinta eliberata de unitatea de provenienta va cuprinde urmatoarele:
- vechime in munca;
- vechime in arma;
- vechime in cadrul institutiilor de aparare, ordine publica si securitate nationala;
- vechime in specialitatea structurii, respectiv vechime in specialitatea studiilor;
- calificativele obtinute pe intreaga perioada a carierei militare;
- sanctiunile disciplinare aplicate de-a lungul carierei militare;
- recompense acordate de-a lungul carierei militare;
- daca este cercetat disciplinar;
- daca se afla sub efectul unei sanctiuni disciplinare;
- daca este sau nu este pus la dispozitie in conditiile art. 17 alin. 2 din Anexa nr. 7 la OMAI 177/2016, cu modificarile si completarile ulterioare.
Data la care se calculeaza vechimile candidatului este data inregistrarii prezentului anunt de concurs. Documentele eliberate de unitatea de provenienta a candidatului, sunt valabile doar daca au fost emise ulterior publicarii anuntului de concurs.
Candidatii constituie dosarele de recrutare exclusiv in format electronic, prin depunerea unor fisiere in format PDF care sa cuprinda documentele constitutive ale dosarului de recrutare, exclusiv la adresa de e-mail: concursgis@isubh.ro.
ATENTIE! Candidatul se va asigura de faptul ca, documentele scanate si transmise sunt lizibile.
Candidatii care depun dosarul de recrutare la adresa de e-mail: concursgis@isubh.ro in intervalul alocat pentru inscriere, vor primi un e-mail de confirmare a inscrierii, prin care li se va comunica un cod unic de identificare. In baza codului unic de identificare comunicat prin e-mail, candidatul se poate identifica in anunturile postate ulterior, referitoare la rezultatele etapelor concursului, intrucat nu se va utiliza numele si prenumele acestuia.
IMPORTANT! Pentru a evita ingreunarea procesului de inscriere si depunere a documentelor constitutive ale dosarelor de recrutare, adresam rugamintea de a nu solicita informatii suplimentare folosind adresa de e-mail.
Documente procurate prin Serviciul Resurse Umane al unitatii organizatoare, anterior desfasurarii examenului/concursului:
- avizul de aptitudine psihologica - candidatii vor fi planificati pentru sustinerea testarii psihologice pentru functii de conducere de catre Serviciul Resurse Umane, la Centrul de Psihosociologie al M.A.I., la o data stabilita de acesta, ce se va comunica in timp util candidatilor;
- daca este cazul, adresa prin care, dupa verificarea indeplinirii conditiilor si criteriilor de participare la concurs, candidatului ii este comunicat ca nu poate participa la acesta.
Candidatul declarat admis la concurs, depune la structura de resurse umane in vederea constituirii dosarului de recrutare in forma fizica, documentele transmise in format electronic la inscriere, astfel:
IN ORIGINAL:
- cererea de inscriere;
- C.V.;
- declaratia de confirmare a cunoasterii si acceptarii conditiilor de recrutare;
- adeverinta eliberata de unitatea de provenienta;
- adeverinta care contine rezultatul ultimului examen medical de bilant, eliberata de medicul de unitate;
- raportul privind realizarile deosebite in cariera (daca este cazul).
PREZINTA ORIGINALUL PENTRU:
- copiile documentelor care atesta nivelul si specializarea studiilor impuse de cerintele postului (insotite in mod obligatoriu de suplimentele la diploma/foile matricole, dupa caz);
- copia actului de identitate;
- documente de atestare a cursurilor sau a altor forme de pregatire absolvite, cu utilitate directa pentru indeplinirea eficienta a atributiilor postului scos la concurs.
Tematica și bibliografia prevăzută la prezentul anunț de concurs, care nu este destinată publicității, poate fi studiată/ consultată, de către candidați, la sediile subunităților din cadrul ISU „Crișana” al județului Bihor
0259411212, interior 27013, 27107, 27135