Nivel funcție: Conducere - perioadă nedeterminată
a) este declarat "apt medical" și "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; Evaluarea psihologică se susține anterior probelor de concurs. Candidaţii declaraţi „inapt” psihologic nu vor fi programați la concurs, candidaturile acestora urmând a fi respinse ca urmare a neîndeplinirii condițiilor legale;
b) nu este cercetat disciplinar, nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare sau nu este pus la dispoziție în condițiile art. 17 alin. (2) din anexa nr. 7 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016 privind activitatea de resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne;
c) a obținut calificativul de cel puțin "foarte bun" la ultimele două aprecieri anuale de serviciu;
d) îndeplinește condițiile de vechime și studii.
Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
Planificarea la evaluarea psihologică va fi efectuată prin grija comaprtimentulu resurse umane după finalizarea procedurii de înscriere.
Evaluarea dosarelor de recrutare, ca probă de concurs, are drept scop aprecierea, cuantificarea şi valorificarea în procesul de selecţie a experienţei profesionale a candidaţilor, a conduitei şi evoluţiei în carieră, precum şi a cunoştinţelor profesionale dobândite prin diverse forme de pregătire, cu utilitate directă pentru îndeplinirea eficientă a atribuţiilor postului scos la concurs.
Aprecierea candidaţilor se realizează prin raportare la documentele supuse evaluării, depuse la dosarul de recrutare.
Aprecierea candidaţilor se realizează prin verificarea îndeplinirii de către aceştia a condiţiilor de participare la concurs, precum şi prin aplicarea criteriilor şi punctajelor prevăzute în anexa la prezentul anunț.
Candidaţii care îndeplinesc condiţiile de participare la concurs sunt declaraţi «promovat» și li se acordă un punctaj care se valorifică în cadrul notei finale.
Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, precum şi tabelul nominal cu rezultatele obţinute de candidaţii care au promovat proba se afişează în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
Interviul are drept scop aprecierea cunoştinţelor profesionale, în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, precum şi a aptitudinilor, abilităţilor şi motivaţiilor relevante în raport cu atribuţiile specifice postului.
Aprecierea cunoştinţelor profesionale se realizează în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, pe baza unor întrebări adresate candidatului de membrii comisiei, ce vizează evaluarea capacităţii acestuia de a aplica în activitate cunoştinţele profesionale dobândite şi nu expunerea unor noţiuni teoretice.
Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu note de la 1 la 10 (1 punct se acordă din oficiu).
Rezultatele interviului se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
Prezența candidaților se va face începând cu ora 13.30, conform graficului de concurs, anexat la prezentul anunț.
Nivel IV
Interviul este structurat pe următorul capitol:
a)capitolul I - aprecierea cunoştinţelor profesionale.
Nota minimă de promovare a probei este 7,00, calculată ca medie aritmetică a notelor acordate de fiecare evaluator, cu două zecimale, fără rotunjire, reprezentând 100% nota de la capitolul I.
Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminiatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, in termen de 24 de ore de la afișare.
Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.
Contestațiile se soluționează în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
Este declarat “admis” candidatul care a fost declarat promovat la fiecare probă și a obținut cea mai mare notă finală,calculată prin însumarea punctajului obținut la proba evaluării dosarelor de recrutare și a punctajului rezultat prin ponderea cu 70% a notei finale la proba interviului. În situaţia în care, la concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant, mai mulţi candidaţi obţin aceeaşi notă, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare vechime în specialitatea postului vizat a fi ocupat. În situaţia în care mai mulţi candidaţi au aceeaşi vechime în specialitatea postului, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare vechime în studiile necesare postului vizat a fi ocupat.
Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în prezentul anunț.
Fişele posturilor pot fi consultate de către candidaţi, la sediul structurii de care aparține postul, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.
La concurs pot participa numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare/documente sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de concurs.
Candidații poartă întreaga răspundere pentru transmiterea dosarelor de recrutare/documentelor incomplete sau incorect întocmite.
Candidatul declarat admis depune documentele din dosarul de recrutare.
După caz, copiile documentelor se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor.
În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute.
În situația în care candidatul depune documentele în copii legalizate, nu mai este necesară certificarea pentru conformitate cu originalul.
Candidații au obligația ca, pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului, să se informeze permananet prin verificarea paginii de internet cu privire la eventuale modificări în calendarul desfășurării concursului sau ale locului de desfășurare a probelor și activităților specifice desfășurate în cadrul procedurii.
Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea evaluării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.
Nu vor fi luate în considerare cererile/ documentele depuse după expirarea termenului
prevăzut în graficul de desfășurare a concursului.
După depunerea cererii de înscriere, a cărții de identitate, a CV-ului, a declarației de
confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare la adresa de email
resurseumane@jandarmeriamobilatomis.ro, candidații vor primi un mail de confirmare și
li se va comunica codul unic de identificare cu care se vor regăsi în toate
documentele/anunțurile ce vor fi postate ulterior.
Adeverința eliberată de structura de resurse umane a unității unde este încadrat
candidatul este valabilă doar dacă a fost eliberată ulterior datei publicării rpezentulu
anunț de concurs și trebuie să conțină următoarele informații:
- gradul militar deținut;
- nivelul de acces la informații clasficiate, potrivit autorizației deținute, precum și
perioada de valabilitate a acesteia;
- vechime în muncă;
- vechime în instituții din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională;
- vechime în specialitatea studiilor ncesare exercitării funcției;
- vechime în armă;
- vechime în specialitatea structurii;
- calificativele obținute pe întreaga perioadă a carierei;
- sancțiunile disciplinare aplicate de-a lungul carierei;
- dacă este cercetat disciplinar;
- dacă se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare;
- dacă este pus la dispoziție în condițiile art. 17, alin 2 din Anexa nr. 7 la OMAI nr.
177/2016 privind activitatea de management resurse umane cu modificările și
completările ulterioare.
Documentele de concurs vor fi transmise în formă completă la adresa de email
resurseumane@jandarmeriamobilatomis.ro și se denumesc în mod corespunzător în
funcție de conținutul acestora, iar în titlul mail-ului se va înscrie numele și prenumele
candidatului, precum și funcția pentru care candidează.
ATENȚIE! Candidații vor constitui dosarul de recrutare exclusiv în format electronic prin
constituirea unor fișiere în format PDF (atașamentele trebuie să nu depășească
dimensiunea de 10Mb).
Verificarea depunerii documentelor revine candidatului, secretarul comisiei de concurs
confirmă doar recepția mail-ului și NU DACĂ DOCUMENTELE SUNT CORECT ÎNTOCMITE
SAU SCANATE CORESPUNZĂTOR.
Orice problemă de natură tehnică privind transmiterea documentelor solicitate
independentă de persoana candidatului se anunță telefonic la Gruparea de Jandarmi
Mobilă Constanța, interior 04124100.
Adresa de mail pentru trasmiterea documentelor ce constituie dosarul de recrutare
candidat este resurseumane@jandarmeriamobilatomis.ro.
Realții suplimentare se pot obține la numărul de interior 04124100, persoana de contact
cpt. Roșca Liliana și de la avizierul Grupării de Jandarmi Mobile Constanța, str. I.C.
Brătianu, nr. 246, Constanța.