Nivel funcție: Conducere - perioadă nedeterminată
a) este declarat "apt medical" și "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; Evaluarea psihologică se susține anterior probelor de concurs. Candidaţii declaraţi „inapt” psihologic nu vor fi programați la concurs, candidaturile acestora urmând a fi respinse ca urmare a neîndeplinirii condițiilor legale;
b) nu este cercetat disciplinar, nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare sau nu este pus la dispoziție în condițiile art. 17 alin. (2) din anexa nr. 7 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016 privind activitatea de resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne;
c) a obținut calificativul de cel puțin "foarte bun" la ultimele două aprecieri anuale de serviciu;
d) îndeplinește condițiile de vechime și studii.
Evaluarea psihologică se realizează de către structurile de specialitate ale MAI.
Data, ora și locul de desfășurare a evaluării psihologice vor fi afișate în secțiunea ”Fișiere anunț” din această pagină.
Alte informații se regăsesc în secțiunea ”Condiții generale și criterii specifice” de mai sus.
Contestaţia se formulează în scris, în nume personal, se adresează Centrului şi se depune la sediul structurii organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă a avizului psihologic.
Evaluarea dosarelor de recrutare, ca probă de concurs, are drept scop aprecierea, cuantificarea şi valorificarea în procesul de selecţie a experienţei profesionale a candidaţilor, a conduitei şi evoluţiei în carieră, precum şi a cunoştinţelor profesionale dobândite prin diverse forme de pregătire, cu utilitate directă pentru îndeplinirea eficientă a atribuţiilor postului scos la concurs.
Aprecierea candidaţilor se realizează prin raportare la documentele supuse evaluării, depuse la dosarul de recrutare.
Aprecierea candidaţilor se realizează prin verificarea îndeplinirii de către aceştia a condiţiilor de participare la concurs, precum şi prin aplicarea criteriilor şi punctajelor prevăzute în anexa la prezentul anunț.
Candidaţii care îndeplinesc condiţiile de participare la concurs sunt declaraţi «promovat» și li se acordă un punctaj care se valorifică în cadrul notei finale.
Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, precum şi tabelul nominal cu rezultatele obţinute de candidaţii care au promovat proba se afişează în secțiunea de fișiere a acestui anunț.
Interviul are drept scop aprecierea cunoştinţelor profesionale, în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, precum şi a aptitudinilor, abilităţilor şi motivaţiilor relevante în raport cu atribuţiile specifice postului.
Aprecierea cunoştinţelor profesionale se realizează în acord cu tematica şi bibliografia de concurs, pe baza unor întrebări adresate candidatului de membrii comisiei, ce vizează evaluarea capacităţii acestuia de a aplica în activitate cunoştinţele profesionale dobândite şi nu expunerea unor noţiuni teoretice.
Aprecierea rezultatelor finale ale probei se face cu note de la 1 la 10 (1 punct se acordă din oficiu).
Rezultatele interviului se afişează în secțiunea fișiere a acestui anunț.
Este declarat admis, candidatul care a fost declarat ,,promovat" la proba interviu și a obținut cea mai mare notă finală, calculată prin însumarea punctajului obținut la proba de evaluare a dosarelor de recrutare și a punctajului rezultat prin ponderarea cu 70% a notei finale la proba interviu.
Interviul va fi înregistrat audio-video.
Nivel IV
Interviul este structurat pe următorul capitol:
a)capitolul I - aprecierea cunoştinţelor profesionale.
Nota minimă de promovare a probei este 7,00, calculată ca medie aritmetică a notelor acordate de fiecare evaluator, cu două zecimale, fără rotunjire, reprezentând 100% nota de la capitolul I.
Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminiatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, in termen de 24 de ore de la afișare.
Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.
Contestațiile se soluționează în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
În situația în care mai mulți candidați obțin aceeași notă, este declarat ,,admis`` candidatul care are cea mai mare vechime în specialitatea postului scos la concurs
În situația în care mai mulți candidați au aceeași vechime în specialitatea postului este declarat ,,admis" candidatul care are cea mai mare vechime în studiile necesare postului scos la concurs.
În situația în care nu se reușeste departajarea candidaților pe criteriile prevăzute la punctele de mai sus, președintele comisiei analizează datele înscrise în dosarele de recrutare ale candidaților și rezultatele obținute la interviu, pe fiecare item și decide cu privire la candidatul ce urmează a fi declarat „admis”
În situația în care s-a dispus invalidarea concursului în ceea ce privește candidatul declarat ,,admis" care nu îndeplinește condițiile de participare la concurs ori al cărui dosar de recrutare este incomplet, precum și în celelalte situații în care ocuparea postului vacant pentru care s-a organizat concurs nu este posibilă din motive care țin exclusiv de persoana candidatului declarat ,,admis” sau nu se prezintă în termenul de 30 de zile de la data înștiințării, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute.
Nu se admit derogări de la niciuna dintre condițiile de participare la concurs, prevăzute în prezentul anunț.
Fişele posturilor pot fi consultate de către candidaţi, la sediul structurii de care aparține postul, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate.
La concurs pot participa numai candidaţii care îndeplinesc condiţiile legale, criteriile specifice de recrutare, condiţiile de ocupare prevăzute în fişa postului, respectiv cei ale căror dosare de recrutare/documente sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de concurs.
Candidații poartă întreaga răspundere pentru transmiterea dosarelor de recrutare/documentelor incomplete sau incorect întocmite.
Candidatul declarat admis depune documentele din dosarul de recrutare.
După caz, copiile documentelor se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor.
În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute.
În situația în care candidatul depune documentele în copii legalizate, nu mai este necesară certificarea pentru conformitate cu originalul.
Candidații au obligația ca, pe întreaga perioadă de organizare și desfășurare a concursului, să se informeze permananet prin verificarea paginii de internet cu privire la eventuale modificări în calendarul desfășurării concursului sau ale locului de desfășurare a probelor și activităților specifice desfășurate în cadrul procedurii.
Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi pentru susţinerea evaluării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.
Nu va fi acceptat dosarul de recrutare, în cazul în care documentele solicitate în original prezintă deteriorari sau alterari ale elementelor de siguranță care nu permit stabilirea autenticității documentului sau sunt plastificate, în acest caz fiind aplicate prevederile OMAI 177/2016, cu modificările și completările ulterioare.
Prin înscrierea la acest concurs, candidații își manifestă acordul cu privire la condițiile și modul de organizare și desfășurare al acestuia.
Prin înscrierea la acest concurs, candidații își manifestă acordul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal, potrivit Regulamentului European nr. 679/ 26 aprilie 2016.
Adeverința eliberată de unitatea de proveniență va cuprinde urmatoarele:
- vechime în muncă;
- vechime în armă;
- vechime în cadrul instituțiilor de apărare, ordine publică și securitate națională;
- vechime în specialitatea structurii, respectiv vechime în specialitatea studiilor;
- calificativele obținute pe întreaga perioadă a carierei militare;
- sancțiunile disciplinare aplicate de-a lungul carierei militare;
- recompense acordate de-a lungul carierei militare;
- dacă este cercetat disciplinar;
- dacă se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare;
- dacă este sau nu este pus la dispoziție în condițiile art. 17 alin. 2 din Anexa nr. 7 la OMAI 177/2016, cu modificările și completările ulterioare.
Data la care se calculează vechimile candidatului este data înregistrării prezentului anunț de concurs. Documentele eliberate de unitatea de proveniență a candidatului, sunt valabile doar daca au fost emise ulterior publicării anunțului de concurs.
Candidații constituie dosarele de recrutare exclusiv în format electronic, prin depunerea unor fișiere în format PDF care să cuprindă documentele constitutive ale dosarului de recrutare, exclusiv la adresa de e-mail: concursgis@isubh.ro.
ATENȚIE! Candidatul se va asigura de faptul că, documentele scanate și transmise sunt lizibile.
Candidații care depun dosarul de recrutare la adresa de e-mail: concursgis@isubh.ro în intervalul alocat pentru înscriere, vor primi un e-mail de confirmare a înscrierii, prin care li se va comunica un cod unic de identificare. În baza codului unic de identificare comunicat prin e-mail, candidatul se poate identifica în anunțurile postate ulterior, referitoare la rezultatele etapelor concursului, întrucât nu se va utiliza numele și prenumele acestuia.
IMPORTANT! Pentru a evita îngreunarea procesului de înscriere și depunere a documentelor constitutive ale dosarelor de recrutare, adresăm rugămintea de a nu solicita informații suplimentare folosind adresa de e-mail.
Documente procurate prin Serviciul Resurse Umane al unității organizatoare, anterior desfășurării examenului/concursului:
- avizul de aptitudine psihologică - candidații vor fi planificați pentru susținerea testării psihologice pentru funcții de conducere de către Serviciul Resurse Umane, la Centrul de Psihosociologie al M.A.I., la o dată stabilită de acesta, ce se va comunica în timp util candidaților;
- dacă este cazul, adresa prin care, după verificarea îndeplinirii condițiilor și criteriilor de participare la concurs, candidatului îi este comunicat că nu poate participa la acesta.
Candidatul declarat admis la concurs, depune la structura de resurse umane în vederea constituirii dosarului de recrutare în forma fizică, documentele transmise în format electronic la înscriere, astfel:
ÎN ORIGINAL:
- cererea de înscriere;
- C.V.;
- declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare;
- adeverință eliberată de unitatea de proveniență;
- adeverință care conține rezultatul ultimului examen medical de bilanț, eliberată de medicul de unitate;
- raportul privind realizările deosebite în carieră (daca este cazul).
PREZINTA ORIGINALUL PENTRU:
- copiile documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului (însoțite în mod obligatoriu de suplimentele la diplomă/foile matricole, după caz);
- copia actului de identitate;
- documente de atestare a cursurilor sau a altor forme de pregătire absolvite, cu utilitate directă pentru îndeplinirea eficientă a atribuțiilor postului scos la concurs.
Tematica și bibliografia prevăzută la prezentul anunț de concurs, care nu este destinată publicității, poate fi studiată/ consultată, de către candidați, la sediile subunităților din cadrul ISU „Crișana” al județului Bihor .
0259411212, interior 27013, 27107, 27135